草取り

2025.05.13

暖かくなってきたと同時に雑草も目立つようになってきたので、会社周辺の草取りを実施しました。
草取りは、社長以下、社員全員が始業の30分ほど前に出社して実施しています。
職場周辺がきれいになるのはもちろんですが、朝の清々しい空気の中で軽作業を行うことで心身ともにスッキリしますし、この日はお隣の会社でも草取りをされていたので、挨拶し合ったりして、地域とのつながりを深める良い機会にもなっています。

新年会2025🎍

2025.01.14

社内で新年会を開催しました🎍
この辺りで健康や商売繁盛などを願う縁起物として正月（主に元日）に食べる、黒豆、栗、干し柿を最初に食べたあと、ちょっと豪華なお弁当をいただきました。
最後に、伊那地方でよく食べられる、鬼おろしで粗めにおろした辛味大根をわさび代わりに乗せたぶっかけ蕎麦で締めました✨️

昨年出された改善提案の表彰や、取引先各社様からいただいたお歳暮を抽選で振り分けたりもして、楽しいひと時を過ごしました。
また一年間、社員一同健康に留意しながら頑張っていきたいと思います✨️

サステナビリティ診断

2024.12.06

最近は、DX（デジタル・トランスフォーメーション）、GX（グリーン・トランスフォーメーション）、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）など、様々な分野でトランスフォーメーション（変革）という言葉を見聞きしますね。

先日、契約している電力会社が提供している「サステナビリティ診断ツール」を使って、弊社のSX度合を調べてみました。
結果はB（47%）…、まだまだですね💦
ですが、「地域社会」分野と「パートナー」分野は「Ａ」でした！
これは、会社として「まちづくり」や「パートナーシップ」を非常に重視し、ゴール別の対応状況グラフでも上位の２ゴールですので、実感と一致する結果でした。

「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証書交付式

2024.08.29

松本合同庁舎にて、７月に認証された「職場いきいきアドバンスカンパニー」（ワークライフバランスコース）の認証書交付式があり、長野県中信労政事務所長より認証書をいただいてまいりました。

認証のポイントとしては…
☑育児休業取得率の高さ
☑有給休暇取得率の高さ
☑柔軟な有休取得制度（半日単位）
☑長時間労働がないこと
などです。

弊社では「人材」は「人財」と謳っています。
認証いただいたことに満足せず、今後も継続的に働き方改革を進めてまいります。

SDGs message collection

2024.08.06

企業、自治体、学校などのWebサイトの中から、SDGsやサステナビリティに関する情報発信を行っているページを集めたリンク集「SDGs message collection」に弊社Webサイトが掲載されました。
弊社WebサイトのSDGsページは、公開しているすべての取り組みに対して、冒頭に関連するSDGsゴールのアイコンを付けており、このゴールをキーにして関連する取り組みを抽出することもできる仕組みにしております。
これが「情報発信の仕方に工夫がある」として掲載されました。

ゴール別取り組み状況のまとめ

2024.08.01

当社で実施したこれまでの取組のゴール別の状況をまとめました。
取組は月に３、４件のペースでアップしており、直近で230件を越えました。
「11.住み続けられるまちづくり」や「17.パートナーシップ～」などに関する取組が多い傾向は、当初から大きく変わっておりません。
最近の主なトピックスとしては、「グリーンボンド」への投資、「社員の子育て応援宣言」企業への登録、「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証などでしょうか。
今後も様々な方面に目を向けて、継続的に取り組んでまいります。

社員旅行

2024.07.14

コロナ禍で中断していた社員旅行を５年振りに再開しました。
その間に社員にアンケートを取るなどして、一泊から日帰りにするなど色々な見直しを行い、今回は、上高地～飛騨高山の日帰りバスツアーとなりました。
上高地を散策してから飛騨高山まで行き、お昼はちょっとリッチに飛騨牛の食べ比べを堪能しました✨️
あいにくの雨でしたが、もやの掛かった穂高連邦や梓川の流れは、すごく幻想的で、ある意味貴重な体験だったかも知れません…。
自由時間も多くあり、それぞれ散策したり、ワークショップに参加したりと、とても有意義な旅行となりました。
この間に入社した社員にとっても、皆との親睦を深める良い機会になったのではないでしょうか。

「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証されました

2024.07.01

長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等に対して「職場いきいきアドバンスカンパニー」という認証制度を設けています。
これには３つのコースがありますが、このたび、そのうちの一つである「ワークライフバランスコース」の認証を受けることができました。
このコースは、様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業に対して与えられるものです。
これを励みに、働き方改革をこれまで以上に推し進めていきたいと思います。

会議室にエアコン設置

2024.06.12

温暖化が進んでいる影響か、最近の夏場は非常に暑い日が続くようになり、昨年の配送エリアに続き、会議室にもエアコンを設置しました。
会議では資料やノートを用いるので、窓を開けて風を入れることができず、要望する社員の声も多かったので導入に踏み切りました。

「社員の子育て応援宣言」に登録

2024.05.20

従業員が仕事と家庭の両立ができるような「働きやすい職場環境づくり」に取り組んでいる企業に対し、長野県が「社員の子育て応援宣言」企業として登録する制度があります。
弊社はこのたび同企業として登録され、登録証が届きましたので、早速「長野県SDGs推進企業」登録証の隣に掲示しました。
宣言の内容だけにとどまらず、本当に働きやすい環境を模索しながら、しっかりと取り組みを継続していきたいと思います。

「社員の子育て応援宣言」：酒井産業株式会社

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